Management des Ressources Humaines
CERTIFICAT EUROPÉEN
Management des Ressources Humaines
MANUS DOMINI – Conseils et Formations propose comme action de formation la Certification Management des Ressources Humaines qui, équivalente à un BAC +2/3, a pour objectif d’apporter les clés et outils nécessaires au développement de l’employabilité, de la réalisation de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au perfectionnement du processus de recrutement jusqu’à une intégration réussie du salarié.
Ainsi, en professionnalisant et en améliorant les pratiques en ressources humaines, cette certification permet un essor de l’efficacité globale de l’entreprise.
Le management des ressources humaines étant au cœur de l’entreprise et constitue une fonction centrale en lien avec l’ensemble de l’organisation, cette certification est une voie à une mobilité professionnelle interne ou externe à l’entreprise et permet aux individus d’évoluer et de progresser dans leurs fonctions et leurs responsabilités.
Cette certification participe à la professionnalisation des individus en leur délivrant tous les outils et méthodes pour le management des ressources humaines. En veillant à professionnaliser cette fonction, les entreprises accroissent le niveau d’engagement, de fidélisation, de motivation et de qualification de leurs personnels mais également valorisent leur image et leur marque employeur.
La formation s’étale de 1 à 21 jours en fonction du niveau du candidat et de ses objectifs. La durée est également fonction de son environnement professionnel, de ses qualifications et de son parcours personnel.
Voici les compétences qui seront acquises ou consolidées durant votre formation :
- Gestion du processus de recrutement : Identifier et analyser le besoin en déterminant précisément toutes les données relatives au poste à pourvoir et les contraintes associées mais également en tenant compte du contexte économique et organisationnel de l’entreprise pour permettre la réussite des prochaines étapes du processus.
- Accueil et intégration du nouveau salarié : Élaborer un parcours d’intégration planifié remis aux membres de l’équipe pour réunir des conditions d’accueil favorable et renforcer la motivation du nouvel embauché.
- Développement des compétences et des talents : Définir des critères d’évaluation des compétences pour identifier le niveau de maîtrise et gérer le développement des compétences.
- Gestion des carrières : Réaliser une synthèse des entretiens en répertoriant les besoins individuels pour déterminer le plan de formation et le budget prévisionnel.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Définir un plan d’action associé à des objectifs clairs, alliant le niveau collectif de la gestion des ressources humaines et le niveau individuel pour accompagner le changement
Module 1 : Mise en œuvre des différentes étapes du recrutement et de l’intégration du
salarié
Module 2 : Développement de l’employabilité des salariés
Module 3 : Gestion prévisionnelle des. Emplois et des compétences
La Certification : Management des Ressources Humaines est accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), à tout salarié ayant une expérience d’au moins deux ans, qui se destine au métier de formateur.
L’admission se fait sur dossier et entretien personnel approfondi.
RESPONSABLE DE LA FORMATION
Annie-Carène RESCH
Référent pédagogique
contact@manusdomini.fr
• DRH
• Responsable des RH
• Auditeur Social
• Chargé de Formation
• Chasseur de tête
• Coach
• Consultant en recrutement
• Outplacer, Campus Manager
• Responsable de l’administration du personnel
• Chargé de Gestion en RH
• Responsable du Personnel
Certification Langues Vivantes Européennes
Pour vous aider dans la constitution de votre dossier de demande de financement, nous mettons à votre disposition une multitude de fiches outil, et des guides pour vous accompagner dans l’élaboration de votre projet. Vous trouverez également des informations synthétiques pour mieux comprendre le Compte Personnel de Formation (CPF), le Projet de Transition Professionnelle (PTP), ses priorités et ses modalités. Alors n’hésitez pas, et …
